很多公司都會舉辦團隊活動,提高團隊的熟悉度和協作能力(通常為吃喝玩樂),在緊張的工作中放松,更好地完成日常工作。

當然,這只是公司的角度。但對于公司員工來說,他們對常規活動的的態度可不那么積極。

不是聚餐就是KTV,就是軍訓,來來去去老三樣,想想就沒勁。

工作日團建耽誤我工作進度,周末團建影響私生活。就不能多發資金多放假嗎!

不灌雞湯是不可能的,想太太平平吃頓飯,結果一講就是一小時,黃花菜都涼了。

我不喜歡團建不是因為不通人情,而是集體活動不是所有人都喜歡,況且來公司為的是上班拿工資,你讓靦腆性格的人怎么辦?

說實話,只有吃喝玩樂并不能增加員工之間的親密度,應該通過協作來增加革命戰友的認同感,而不是各種打雞血灌雞湯,這樣的團建對公司才能起到更加長遠的作用。

員工口味了解一下

調查表明,經常以聚餐作為團建的公司員工團結力反而更低下,通常此時員工內心os要比場面上的寒暄要精彩的多,也是時候換換口味了。

在沃爾瑪,每位員工每年都被要求有20小時的公益服務時間。其高管表示,這是與公司企業文化和社會責任相結合的團建形式。

可以重新思考團建活動設置的目的,能在工作之外激發員工對公司的歸屬感和認同感,也能讓員工有興趣參加,但是別再只知道聚餐了。

 

什么時候團建?

時機:

新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個月

在這個時候員工對彼此的個性和工作方式都有一定了解,但還不夠熟悉,可以借此機會讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納,對凝聚團隊有催化作用。

當新的任務來臨

即使團隊之間已經夠熟悉,但總會遇到不同的挑戰,可以借此機會在團隊之間達成默契。

時間:

員工對團建心累的一大原因就是團建會占用大量時間。但其實團建的時間和參與方式不用那么刻板。

員工自發組織的團建比公司要求的更有效果,公司可以在背后扮演支持者的角色,通過提供物料、資金支持,公司也能借此提高員工凝聚力。

 

平平淡淡才是真

馬云曾經說過,員工離職原因林林總總,只有兩點最真實——

1、錢沒給到位

2、心委屈了

所以,如果公司想要抓住員工的心,但又苦于想不出好的辦法,或許,尋找專業的團建活動專家是很好的選擇。推薦選擇深圳尚團建www.o4b.com.cn。

專業團建服務供應商能針對各大公司團建需求,提出各類不同的培訓方案,以專業的實力增強團隊效能,遇見更好的團隊。